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此外，MSCI还表示，未来将尽快明确互联互通机制中，临近外资持股上限的股票处理方式。外资的“受限”似乎已直接影响到股价。3月6日、3月7日，大族激光和美的集团股价连续下跌。某知名QFII前基金经理表示， 美的这类制造业蓝筹很多主动管理的机构也很喜欢。指数削减权重之后，主动管理的机构预计还会坚持持有。

北京商业经济学会常务副会长赖阳表示，目前市场上团购咖啡的需求并不是很旺盛，且企业端进行咖啡团购的需求也是很有限的，作为企业来说，类似这样的购买需要更多考虑财务支出或客户实际需求，价格反而并非最重要或敏感问题。任何商业模式最核心的是投入与收益的关系，这不仅需要现金流的回报，良性利润的回报才能使企业长久发展。他认为，如今很多品牌概念化严重，从长期的发展来看，概念能否创造长期收益，还需要更深的论证。

北京商报记者咨询连咖啡客服上述产品时被告知，套餐产品规格和口味与普通单品咖啡没有出入，仅需提前预约2-4个小时后配送，活动截止到11月11日。11月12日，北京商报记者发现，连咖啡微信订购页面“咖啡套餐”已下架，目前只有个人拼团的活动。对于如此低价是否有意试探B端市场以及销售效果如何，北京商报记者采访连咖啡相关负责人，但对方表示目前暂不做回复。

上海证券基金研究中心负责人刘亦千表示，激励机制是把双刃剑。基金行业以前缺乏足够的激励机制，导致大量优秀人才外流。后来，行业对此进行反思，并引入事业部等激励机制，对于凝聚人才、理顺基金公司管理机制等起到了积极作用。但另一方面，伴随事业部等激励机制快速展开，一些新的问题也滋生出来。首先，基金经理待遇之间的互相比较尖锐起来，对人才的稳定性具有一定的冲击。其次，过度激励会增加基金经理以高风险换取高收益的风险。其三，出现行业基金经理明星化特征，在加大基金经理议价能力的同时，淡化了基金公司的平台价值，也间接将基金经理推向市场，充当起销售乃至机构销售的角色，对资产管理本身产生负面影响。同时，事业部制若设计不完善，很可能导致公司内部的割裂和不公，不利于团队整体作用的发挥。

不到两年，家居领域的居然之家、美凯龙，以及体检行业龙头爱康国宾和美年健康均被纳入“生态圈”。新零售之后是什么？今年10月，居然之家借壳武汉中商获批，而阿里巴巴与云锋基金等早在2018年2月已经潜伏进入。因家居行业链路过长，改造起来难度过大，居然之家开启融资时并不被市场看好。

其他类型的矿机，也纷纷掉价。据介绍，1月底，A3矿机价格开始下跌，一天能跌1000元到2000元。4月，B3矿机也从1.7万掉价到1.1万元。3个月不到，矿机就变成了一个个烫手的山芋，“只要压货，一定亏本。”一店主称。受影响最大的是做期货的商户，一位商户称，他的客户1月底以4万多元的价格买了A3矿机的期货，在2月初拿到矿机后官网价格就跌到了7000多元。